Missie en kernwaarden
VTL versnelt de ontwikkeling van mensen en bedrijven in transport en logistiek. Met onze expertise, producten en dienstverlening maken zij het verschil.
Om deze belofte waar te kunnen maken aan onze klanten heeft VTL de volgende bouwstenen in de vorm van kernwaarden. Deze typeren de waarden van VTL en haar medewerkers.
De kernwaarden van VTL zijn: Klantgedreven, resultaatgericht en toonaangevend.
Klantgedreven en resultaatgericht
VTL ambieert een stevige positie als marktleider met een financieel goed resultaat. VTL kiest hierin voor een klantgedreven en resultaatgerichte aanpak waardoor ze meer invloed heeft op haar rol in de sector. Klanten zijn steeds het uitgangspunt voor onze dienstverlening. Als medewerker van VTL krijg je veel vrijheid in de uitoefening van je werk en kun je vaak zelfstandig aan de slag. Veel medewerkers geven aan voldoening te halen uit deze vrijheid en inspirerende werkomgeving.
Ontwikkel jezelf
Een kennisorganisatie als VTL investeert in de kennis van haar medewerkers. Voor je persoonlijke ontwikkeling reserveert VTL jaarlijks een opleidingsbudget voor zowel vakinhoudelijke trainingen als trainingen voor competentie ontwikkeling. Elk jaar maak je afspraken met je leidinggevende. Resultaatafspraken, maar ook ontwikkelingsafspraken. Die gaan bijvoorbeeld over de opleidingen of trainingen die je dat jaar zult volgen om je competenties te versterken. Individueel, met je afdeling of met de hele organisatie.
Informeel
VTL heeft een platte en transparante organisatiestructuur. Er heest een informele werksfeer. Medewerkers lopen makkelijk bij elkaar binnen om wat te vragen of te bespreken. Gelijkwaardigheid staat hoog in het vaandel. VTL spant zich in om de goede sfeer te bevorderen door het organiseren van (actieve) uitjes op vrijwillige basis. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers bij VTL is 38 jaar.