Hieronder vind je een aantal veelgestelde vragen. Klik op de vraag om vanzelf bij het antwoord terecht te komen. Heb je vragen die hier niet bij staan? Dan kun je uiteraard altijd contact met ons opnemen of de brochure opvragen.
Algemene vragen over EVP en EVC
Vragen over ervaringsprofiel (EVP)
Vragen over ervaringscertificaat (EVC)
Wat heb ik aan een ervaringsprofiel (EVP)?
Het ervaringsprofiel (EVP) laat zien wat je allemaal kunt, waar je ervaring in hebt en wat je graag zou willen doen. Met een ervaringsprofiel kun je versneld het ervaringscertificaat halen.
Wat heb ik aan een ervaringscertificaat (EVC)?
Het ervaringscertificaat (EVC) laat zien wat je waard bent binnen je huidige functie of een eventuele, toekomstige functie. Het kan je ook vertellen wat je nog moet leren als je bij je werkgever iets anders zou willen doen. Bijvoorbeeld een leidinggevende functie. Het ervaringscertificaat kan je helpen bij sollicitaties of bij het kiezen van een cursus of opleiding. In sommige gevallen kun je aan de hand van je ervaringscertificaat zelfs een MBO-diploma halen zonder dat je daarvoor terug naar school moet.
Wat is het verschil tussen EVP en EVC?
EVP staat voor ervaringsprofiel, EVC voor ervaringscertificaat. Bij EVP breng je jouw ervaring en competenties in beeld. Bij EVC gaat een assessor (een beoordelaar) die ervaring en competenties officieel "erkennen". Als jouw ervaring officieel erkend wordt dan kun je op basis van het certificaat wat je dan krijgt in sommige gevallen zelfs een diploma behalen zonder dat je daarvoor weer terug naar school moet.
Als ik een EVC-traject wil doen, moet ik dan ook een EVP-traject volgen?
Ja. Een EVC-traject bij VTL bestaat uit twee delen, namelijk een algemeen deel waarin je onder begeleiding je portfolio gaat vullen met bewijzen van je ervaring, en een deel waarbij je portfolio door een officiële ‘assessor' (beoordelaar) wordt beoordeeld. Het eerste deel is hetzelfde als een EVP-traject, het tweede deel is het officiële deel van een EVC-traject.
Kan ik ook een EVP-traject doen zonder door te gaan met een EVC-traject?
Ja. Aan het einde van het eerste deel (EVP) van een EVC-traject krijg je van de begeleider een eindrapportage met daarin ook een advies voor een bepaald EVC-traject. Het EVP-traject is dan officieel afgesloten. Je kunt daarna, tenminste als je wil, doorgaan met een EVC-traject, maar dat hoeft dus niet.
Hoe lang duurt een EVP- of EVC-traject?
Een compleet EVC-traject (dus inclusief EVP) duurt afhankelijk van hoe snel alle gesprekken kunnen worden ingepland tussen circa een week en drie weken. Het EVP-deel duurt ongeveer drie uur. Ga je daarna door met het EVC-deel dan moet je aan de hand van een vragenlijst beoordeeld worden door jezelf en drie andere beoordelaars (collega's) voordat de assessor je voor de laatste keer opzoekt voor het zogenaamde criteriumgericht interview en het werkplekbezoek. Hoe sneller je de beoordelaars de vragenlijst laat invullen hoe sneller de assessor het EVC-traject kan afsluiten.
Moet ik de kosten voor een EVP- en/of een EVC-traject zelf betalen?
Niet per se. Meestal betaalt de werkgever zowel het EVP- als het EVC-traject. Ook omdat hij vaak voor subsidie in aanmerking komt en dus veel minder voor jouw EVC-traject betaalt dan jij zelf zou doen. Vraag aan je werkgever of hij/zij het goed vindt dat jij zo'n traject volgt. In de meeste gevallen is het antwoord "ja".
Moet ik na een EVC-traject weer naar school?
Nee, het voordeel van het EVC-traject is dat er uitsluitend in kaart wordt gebracht wat je al kunt en wat je eventueel aan (bij)scholing nodig hebt voor een bepaalde functie. Het is dan verder aan jou om te bepalen of je inderdaad weer naar school wilt, of dat je bijvoorbeeld een korte training volgt of zelfs helemaal niets ermee doet.
Wat moet ik zoal doen bij een EVP-traject?
Tijdens een EVP-traject ga je onder begeleiding van je begeleider je portfolio vullen met ‘bewijzen' van je ervaring en van wat je allemaal kunt. Je begeleider zal je tijdens het intakegesprek uitleggen wat je daarvoor precies moet doen en hoe je dat moet doen. Aan het einde van je EVP-traject stelt de begeleider een rapportage op. Nog voordat het traject afgesloten wordt krijg je de rapportage eerst te zien. Je kunt dan nog eventueel wat aan je portfolio toevoegen als je dit tijdens het EVP-traject zelf vergeten bent.
Aan wie stel ik mijn vragen over EVP?
Je begeleider is het eerste aanspreekpunt voor je vragen. Op het moment dat je begint met het EVP-traject gaat je begeleider eerst een intakegesprek met je aan. Je kunt dan al veel vragen die je hebt aan hem stellen. Tijdens de rest van het traject kun je uiteraard ook bij je begeleider voor vragen terecht. Heb je daarna nog vragen, bijvoorbeeld over de website of over technische problemen, dan kun je het beste een e-mail sturen naar evc@vtl.nl. Je krijgt dan zo snel als mogelijk antwoord op je vraag of vragen.
Word ik tijdens een EVP-traject ook beoordeeld?
Nee, tijdens een EVP-traject bouw je aan je portfolio: een soort van C.V. waarin je aangeeft waarin je ervaring hebt en wat je kunt. Maar ook waarin je vertelt wat je wil gaan doen (ambitie). Je begeleider kijkt weliswaar naar je portfolio maar geeft hier geen oordeel over. Wat hij wel doet is je een advies geven van welk EVC-traject je het beste zou kunnen volgen.
Hoe vul ik mijn digitaal portfolio in?
Je doorloopt nu een EVP-traject en waarschijnlijk direct hierna een EVC-traject. Tijdens een EVC-traject wordt er aan de hand van het portfolio wat je nu gaat invullen gekeken of je voor de baan die je nu hebt of de baan die je graag zou willen hebben de juiste ervaring en competenties hebt. Dit betekent dat bijvoorbeeld een zwemdiploma niet zoveel toevoegt. Een zwemdiploma zegt namelijk niets over jouw kwaliteiten als bijvoorbeeld logistiek medewerker, teamleider, of planner wegtransport (wat nu je functie ook mag zijn). Een beroepsopleiding zegt wel iets over jouw kwaliteiten. Die vul je dus wel in bij je diploma's en certificaten! Vergeet ook niet om je ervaringen uit je vrije tijd te noteren. Misschien doe je wel vrijwilligerswerk als trainer of penningmeester. Ook dat zijn ervaringen die relevant zijn. Tot slot kun je de pagina persoonlijk maken door foto's toe te voegen.
Hoe kan ik mij voorbereiden voor een EVP-traject?
Vooraf is het belangrijk dat je alle bewijsstukken die iets zeggen over wat je kunt en waar je ervaring mee hebt, thuis al gaat verzamelen. Dit kunnen diploma's of certificaten zijn die iets met je werk te maken hebben (dus geen zwemdiploma), maar ook bijvoorbeeld foto's van je werkplek, eventueel verslagen van beoordelingsgesprekken, verslagen waaruit blijkt dat je in je vrije tijd vrijwilligerswerk doet (zoals in het bestuur zitten van de voetbalvereniging, of je werk als sportcoach op de zondagmiddag), enz. Kortom: alles waarvan jij denkt dat het slim zou zijn om mee te nemen.
Op de dag dat je met je begeleider hebt afgesproken om het EVP-traject te doen, neem je alles wat je thuis verzameld hebt mee. Je begeleider zal je dan tijdens het intakegesprek vertellen wat je verder moet doen en hoe je dat moet doen. Hier hoef je je dus niet op voor te bereiden.
Aan wie stel ik mijn vragen over EVC?
Je eerste aanspreekpunt voor je vragen is de beheerder van het EVC-traject bij VTL. Je kunt hem of haar bereiken op het e-mailadres evc@vtl.nl. Je krijgt dan zo snel als mogelijk antwoord op je vraag of vragen.
Wat is 360 graden feedback?
De 360 graden feedback is één van de instrumenten waarmee je zicht krijgt op je eigen kwaliteiten. Het is een vragenlijst waarin vragen worden gesteld over de manier waarop jij je werk doet. Je vraagt aan drie mensen in je werkomgeving om deze vragenlijst in te vullen. Hierdoor krijg je een beeld hoe je omgeving tegen jouw functioneren aankijkt. Je vult de vragen ook zelf in.
Wie mogen mijn 360 graden feedback invullen?
Het is belangrijk dat de assessor een goed beeld krijgt van wat je kunt. Degenen die jouw 360 graden feedback invullen moeten dit dus eerlijk doen. Je collega die je beste vriend is en met wie je in het weekend ook gaat stappen, zal heel positief over jou zijn. Hoe aardig dit ook is van die collega, het zegt niet zoveel over hoe jij in je werk bent. Het is dus belangrijk dat je collega's (of leidinggevenden) voorstelt die jouw feedback eerlijk invullen. Je assessor of begeleider uit het EVP-traject mag jouw 360 graden feedback NIET invullen.
Wie beoordeelt mij?
Eigenlijk is er een aantal mensen dat jou beoordeelt. Dit doe jijzelf, je collega's die de 360 graden feedback invullen, maar er is ook iemand die de eindbeoordeling geeft. Dit is de assessor. De assessor zie je bij het werkplekbezoek en het criteriumgericht interview.
Wat wordt er allemaal beoordeeld?
Het antwoord op deze vraag kan kort zijn: eigenlijk alles. Dit betekent dat alle onderdelen van de EVP-eindrapportage tot en met het werkplekbezoek en het criteriumgericht interview worden beoordeeld. Niet alle onderdelen tellen trouwenss even zwaar mee.
Wat is een criteriumgericht interview?
Een criteriumgericht interview is een vraaggesprek over het werk dat je doet. De assessor stelt jou vragen over het werk dat je doet. Hij gebruikt hiervoor een vragenlijst. De assessor zal vooral vragen hoe je bepaalde dingen doet en waarom je ze zo doet.
Hoe bereid ik me voor op het criteriumgericht interview?
Eigenlijk kun je het beste net doen of je een sollicitatiegesprek hebt. Je zorgt dan ook dat je kunt vertellen welke ervaring je hebt en wat je goed kunt. Het is ook slim om alvast voorbeelden te bedenken. Hierbij gaat het niet per se om situaties die heel moeilijk waren en die jij goed hebt opgelost. Je kunt ook denken aan dingen die je verkeerd hebt gedaan en vertellen hoe jij het een volgende keer anders zou doen. Het gaat erom dat je weet waarom je dingen doet en daarover kunt vertellen. Verder is het vooral belangrijk dat je ervoor zorgt dat je ontspannen en jezelf bent. Zo krijgt de assessor het beste beeld.
Wat gebeurt er tijdens het werkplekbezoek?
Tijdens het werkplekbezoek bekijkt de assessor bij jou op je werkplek of je bepaalde taken kunt uitvoeren. Dit is met name van belang als de assessor aan de hand van de 360 graden scan en het criteriumgericht interview niet kan inschatten of je een bepaalde competentie al dan niet beheerst. In de meeste gevallen gaat het om slechts een paar werkprocessen die hij van jou wil zien.
Het werkplekbezoek en het criteriumgericht interview vinden tijdens hetzelfde bezoek van de assessor aan jouw bedrijf plaats.