Hieronder vind u een aantal vaakgestelde vragen. Klik op de vraag en dan komt u vanzelf bij het antwoord terecht. Heeft u vragen die hier niet bij staan? Dan kunt u uiteraard altijd contact met uw opleidingsadviseur of de brochure opvragen.
Vraag: Waarom zou ik mijn medewerkers een ervaringscertificaat moeten laten behalen?
Antwoord: één van de voordelen voor u als werkgever is dat het ervaringscertificaat laat zien wat de competenties zijn van uw werknemer. Uit het ervaringscertificaat kan bijvoorbeeld blijken dat uw werknemer - al dan niet na beperkte bijscholing - ook een andere functie goed zou kunnen uitoefenen waar u op dat moment een vacature voor heeft. Voor andere voordelen klik hier.
Vraag: Moet mijn werknemer na zo'n EVC-traject weer naar school?
Antwoord: Nee, het voordeel van het EVC-traject is dat er uitsluitend in kaart wordt gebracht wat uw werknemer al kan en wat hij/zij eventueel aan (bij)scholing nodig heeft voor een bepaalde functie. Het is dan verder aan jullie beiden om te bepalen of (bij)scholing wenselijk is.
Vraag: Hoe lang duurt het EVC-traject?
Antwoord: Afhankelijk van hoe snel uw medewerker aan de slag gaat en het eerste intakegesprek is ingepland kan het traject met 2 of 3 tot maximaal 6 weken al klaar zijn. Het grootste deel van de tijd vindt overigens buiten werktijd plaats.
Vraag: Wat zijn de kosten van een EVC-traject?
Antwoord: de kosten van een EVC-traject zijn 795 euro, exclusief BTW maar inclusief reiskosten van de assessor. Daarnaast zijn in veel gevallen ook subsidies mogelijk.
Vraag: Moet ik zelf ook iets doen voor het EVC-traject van mijn werknemer?
Antwoord: Dat ligt er aan. Het kan zijn dat uw werknemer u graag als begeleider wenst of dat hij u het verzoek doet hem middels de 360 graden feedback te beoordelen. Als dit niet het geval is dan is het enige wat u moet doen uw medewerker daarin (laten) faciliteren.
Vraag: Geeft het ervaringscertificaat recht op een diploma?
Antwoord: Niet automatisch. Het ervaringscertificaat toont aan wat uw medewerker al in huis heeft in relatie tot een bepaald beroepsprofiel. Op basis van het certificaat kunnen vrijstellingen voor bepaalde onderdelen van een beroepsopleiding worden verkregen. Slechts in een aantal gevallen beschikt de deelnemer aan het EVC-traject inderdaad over zoveel vrijstellingen dat deze zonder scholing in aanmerking komt voor een diploma.
Vraag: Als mijn werknemer middels een EVC-traject weet wat hij waard is, loop ik dan niet juist kans hem te verliezen?
Antwoord: Wij schatten die kans laag in. Het volgen van een EVC-traject en mogelijk een verkort opleidingsprogramma, leidt namelijk tot meer motivatie en vooral ook meer binding met het bedrijf.