Het EVC-traject in zeven stappen
Het totale traject bestaat uit zeven stappen. Tijdens het EVC-traject kun je, buiten de beschreven activiteiten, gewoon je werk blijven doen. Het traject duurt maximaal zes weken.
De ‘begeleider' in het traject is vaak iemand uit hetzelfde bedrijf (meestal je leidinggevende). De ‘assessor' is de persoon die uiteindelijk jou beoordeelt. Dit is meestal een docent van een opleiding met veel kennis van de beroepspraktijk, een praktijkopleider of iemand uit het bedrijf waarin of waarvoor het assessment plaatsvindt. De begeleider speelt een rol in de fase van het herkennen van jouw competenties, voordat je wordt beoordeeld door de assessor. Om objectiviteit te waarborgen, is de rol van begeleider en die van assessor strikt gescheiden.
Stap 1: Intakegesprek met assessor en begeleider
Een EVC-assessor komt bij jouw bedrijf op bezoek en legt dan aan jou en je begeleider uit wat het EVC-traject precies inhoudt en wat er van jullie beiden wordt verwacht. Ook zal de assessor diverse vragen aan jou stellen om een eerste indruk te krijgen van de ervaring die je reeds hebt opgedaan.
Stap 2: Samenstellen van het digitaal portfolio
In het digitaal portfolio breng je zelf in kaart welke competenties al aanwezig zijn. Je beschrijft over welke kennis en ervaring je beschikt en wat je kwaliteiten en talenten zijn. Dit moet worden onderbouwd met zoveel mogelijk bewijsmateriaal (diploma's, getuigschriften, enz).
Stap 3: 360 Graden Feedback Scan
De 360 Graden Feedback Scan is een beoordeling van jou door jezelf én door mensen uit je directe werkomgeving. Dat kan je leidinggevende zijn of een collega, maar ook een klant kan je beoordelen. De scan stelt vragen over werksituaties en hoe jij je daarin gedraagt.
Stap 4: Beoordeling digitaal portfolio
De assessor beoordeelt het portfolio door de competenties te vergelijken met de diploma-eisen.
Stap 5: Werkplekbezoek door de assessor
Tijdens een bezoek van de assessor aan de werkplek observeert de assessor jouw werkprocessen.
Stap 6: Criteriumgericht interview
Tijdens het criteriumgerichte interview wordt bekeken of je de aangetoonde competenties ook daadwerkelijk beheerst. Er wordt gevraagd hoe je in bepaalde situaties hebt gehandeld.
Stap 7: Eindrapportage
Na afloop van het EVC-traject ontvang je van de opleidingsadviseur van VTL een EVC-rapportage met daarin de conclusies, een eventueel opleidingsadvies, en een ervaringscertificaat. In deze rapportage wordt aangegeven welke competenties je al beheerst en welke modules van een opleiding in feite dus al behaald zijn.