Het EVC-traject in zeven stappen
Het totale traject bestaat uit twee delen: een algemeen deel waarin een ‘ervaringsprofiel' wordt opgesteld en een deel waarin op basis van een specifiek beroep of kwalificatie de competenties en ervaring officieel worden erkend. Elk deel bestaat uit een aantal stappen.
Deel A. Het ervaringsprofiel
1.Intakegesprek met begeleider
Tijdens het intakegesprek informeert een begeleider van VTL uw werknemer over wat er van hem in het eerste deel van het EVC-traject verwacht wordt.
2.Samenstellen van het digitaal portfolio
In het digitaal portfolio brengt de deelnemer onder begeleiding in kaart wat zijn ervaring is en welke competenties al aanwezig zijn.
3. Eindrapportage
Het eerste deel van een EVC-traject wordt afgesloten met een eindgesprek, een EVC-advies voor een specifieke beroepskwalificatie en een eindrapportage. Tijdens het eindgesprek bespreekt de begeleider tevens wat er van uw medewerker in deel B van het EVC-traject verwacht wordt.
Deel B. Het ervaringscertificaat
4.360 Graden Feedback Scan
De 360 Graden Feedback Scan vraagt een beoordeling van de deelnemer zelf én van de mensen uit zijn of haar directe werkomgeving. De scan bekijkt hoe de deelnemer
zich in zijn werk gedraagt.
4.Beoordeling digitaal portfolio
Een beoordelaar van VTL (de assessor) beoordeelt het portfolio (waar onder de resultaten van de 360 graden feedback scan) door de competenties te vergelijken met de diploma-eisen behorende bij de functie die de werknemer vervult of kan gaan vervullen.
5.Werkplekbezoek door de assessor
Tijdens een bezoek van de assessor aan de werkplek observeert de assessor de werkprocessen die de deelnemer verricht.
6.Criteriumgericht interview
Tijdens dit interview wordt bekeken of de deelnemer de aangetoonde competenties
ook daadwerkelijk beheerst. Er wordt gevraagd hoe hij in bepaalde situaties handelt of heeft gehandeld, waarbij de deelnemer de assessor moet overtuigen dat hij het op de
juiste manier heeft aangepakt, dus competent is.
7. Eindrapportage
De opleidingsadviseur van VTL overhandigt de deelnemer zowel de eindrapportage als het ervaringscertificaat. In de rapportage wordt aangegeven welke competenties de deelnemer al beheerst en welke modules van een opleiding in feite dus al behaald zijn. De rapportage bevat de conclusies en een eventueel opleidingsadvies.