VTL is trots op de arbeidsvoorwaarden die zij haar medewerkers kan aanbieden!
Vakantiedagen
Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 28 vakantiedagen op jaarbasis.
Ontwikkeling
VTL vindt de ontwikkeling van haar personeel erg belangrijk en stimuleert deze door goede studie- en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. VTL stelt hiervoor een flink percentage van de loonsom beschikbaar.
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Stel, door middel van CAO à la Carte, zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld extra vakantiedagen kopen of juist verkopen of sparen voor een sabbatical leave.
Zorg- en andere verzekeringen
VTL betaalt behalve aan de collectieve zorgverzekeringen ook een deel van jouw persoonlijke zorgverzekering. Door gunstige afspraken krijg je ook korting op verzekeringspremies, bijvoorbeeld op je arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Eindejaarsuitkering
Naast de standaard loonsverhogingen conform de CAO Kenniscentra en de jaarlijkse vakantietoeslag van 8%, is een eindejaarsuitkering van 6,85% een vast onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Beoordeling
Jaarlijks worden aan het begin van het jaar resultaatafspraken gemaakt tussen leidinggevende en medewerker. Deze worden tussentijds geëvalueerd en aan het eind van het jaar beoordeeld. Afhankelijk van deze beoordeling (en de beschikbare ruimte in de salarisschaal) wordt het bruto maandsalaris procentueel verhoogd.
Goed pensioen
Alle medewerkers van VTL bouwen hun pensioen op bij het ABP, het grootste pensioenfonds van Europa. VTL betaalt tweederde van jouw pensioen, wat hoger is dan het landelijk gemiddelde!