Gepubliceerd op 17-06-2011
VTL organiseerde op 15 juni 2011 voor bijna honderd deelnemers de conferentie ‘Jongeren in Transport & Logistiek, kansen voor jongeren én ondernemers’. De conferentie markeert de aftrap van te ontwikkelen arbeidsmarktinitiatieven in kansrijke regio’s in Nederland. Concreet worden 850 extra leer-werkplekken voor jongeren in de sector gecreëerd.
Hierover zijn afspraken gemaakt in het convenant dat SOOB (het opleidings- en ontwikkelingsfonds voor de sector), UWV Werkbedrijf en Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben afgesloten.
Binnen enkele jaren zal een groot aantal oudere chauffeurs de sector transport en logistiek uitstromen. Ook zullen door het herstel van de economie meer chauffeurs nodig zijn. Verwachting is dat in 2015 in totaal 58.000 nieuwe chauffeurs nodig zijn. Het is daarom van groot belang met een gezamenlijk plan van aanpak te komen om aan de vraag naar nieuw personeel te voldoen. Het plan is erop gericht om jongeren met gebrek aan ervaring en/of opleiding te interesseren voor een baan in transport en logistiek en hen daarmee een betere kans op de arbeidsmarkt te geven.
Instroom van jongeren is essentieel de komende jaren
De aandacht in dit project gaat uit naar jongeren met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Daarbij gaat het om jongeren zonder startopleiding of langdurig werkloze jongeren. Het convenant heeft als doel om extra leerwerkplekken en stageplekken te creëren waar deze jongeren ingezet kunnen worden. Financiële ondersteuning voor de uitvoering van het convenant is er ook. Sociale partners hebben via SOOB een subsidieaanvraag ingediend, die door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is toegekend.
Regionale samenwerking
Voor de concrete uitvoering van het convenant is er behoefte aan regionale samenwerkingsverbanden van ondernemers, gemeenten en het UWV. Samen kunnen ze initiatieven ontwikkelen om de arbeidsmarktparticipatie van jongeren in transport en logistiek te stimuleren en zo de instroom van medewerkers voor de komende jaren te verzorgen.
De conferentie, die door VTL werd georganiseerd in samenwerking met SOOB, UWV en VNG, stond vooral in het teken van het uitwisselen van informatie en best practices. Peter Sierat, voorzitter van SOOB, gaf aan dat dit een belangrijke eerste stap is om tot samenwerking in de regio te komen. ”De sector heeft veel te bieden. Met de juiste opleiding en begeleiding kunnen we jongeren een breed carrièreperspectief bieden. We hebben niet alleen chauffeurs nodig, maar bijvoorbeeld ook logistieke medewerkers.”
Concrete ideeën en initiatieven
Door verschillende betrokkenen werden ook concrete ideeën en best practices besproken. Met speciale sectorarrangementen wil VNG stimuleren dat sectoren, branches en bedrijven inspanningen plegen om instroom te bevorderen. UWV Werkbedrijf, de Gemeente Tilburg en Speedliner Oisterwijk presenteerden hun best practise. Door intensieve samenwerking en betrokkenheid van gemeente, UWV en het bedrijfsleven, zijn zij erin geslaagd ruim 60 jongeren op te leiden en een werkplek aan te bieden in de sector. Er werd aan de hand van ervaringen wel gewaarschuwd voor het spanningsveld tussen het gesloten convenant op landelijk niveau en de regionale aanpak.
VTL zet zich steeds meer in voor regionale arbeidsmarktinitiatieven en onderkent het belang om nu stappen te zetten om de instroom te realiseren. “Door arbeidsmarktonderzoek in de regio’s en ROC’s en bedrijven bij initiatieven te betrekken kunnen we snel schakelen en tot resultaten komen”, zegt Jeroen Meulendijks, directeur van VTL. ”De meerwaarde van VTL is de verbindende en coördinerende rol tussen UWV, gemeenten en het bedrijfsleven. Met een pragmatische aanpak kunnen we er gezamenlijk voor zorgen dat de sector klaar is om de vacatures die de komende jaren ontstaan, snel te vervullen. De waardevolle contacten die er vandaag zijn gelegd, gebruiken we direct om initiatieven voor instroom concreet te maken en uit te voeren”.