EVP en EVC werken in het voordeel van de werkgever als werknemer.
Zo wilt u als werkgever weten welke kennis er aanwezig is in uw bedrijf en wat er nog ontbreekt.
Als werknemer wilt u weten hoe u zichzelf blijvend breed inzetbaar houdt in tijden van verandering. Als werkgever en werknemer wilt u aansluiting tussen de aangeboden scholing en de kwaliteiten en behoeften van de werknemers.
EVP
Kortom; zowel werkgever als werknemer willen graag een goed opleidingsadvies. Niet alleen inzicht in het niveau van uw personeelsbestand kan aanleiding zijn, ook scholingsplicht bij werktijdverkorting kan betekenen dat u hiermee te maken krijgt. Een EVP of ervaringsprofiel biedt in beide situaties een passend antwoord. EVP is een eerste stap op weg naar een volledig EVC-traject en is daarmee een investering in de toekomst van de werknemers
EVC-traject
Na een EVP wordt vaak een EVC-traject doorlopen. EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties, oftewel erkenning van (eerder) behaalde en ontwikkelde kennis, houding en vaardigheden. Iedereen die na de opleiding gaat werken, doet gaandeweg een schat aan kennis en ervaring op. Dan gaat het niet alleen om werkervaring, maar ook om ervaring die wordt opgedaan buiten het werk (bijvoorbeeld door vrijwilligerswerk, sport of hobby's). Die ervaring is echter lang niet altijd bekend. Met een EVC-traject kan deze ervaring zichtbaar gemaakt worden.
EVC-tool
VTL heeft een EVC-tool ontwikkeld om de competenties van medewerkers in de sector Transport en Logistiek in kaart te brengen en te beoordelen. Het is een gebruiksvriendelijke, digitale methode waarmee in korte tijd iemands ervaring kan worden vastgelegd. Ook is het mogelijk om op basis van de uitkomst van het EVC-traject van VTL, inzicht te krijgen in de opleiding of training, die iemand nodig heeft om een bepaalde functie te kunnen vervullen.
Zes weken
Het EVP/EVC-traject van VTL duurt maximaal zes weken. Bekijk hier hoe wij in acht stappen de verschillende onderdelen van het EVP/EVC-traject toelichten.