In de loop der jaren doet iedereen een schat aan kennis en ervaring op. Niet alleen tijdens een opleiding en bij het uitoefenen van een functie, maar ook door activiteiten buiten het werk (vrijwilligerswerk, sport, hobby's). Deze opgedane vaardigheden zijn echter niet altijd zichtbaar.
Een Ervaringscertificaat (EVC) biedt uitkomst. Het brengt in kaart wat iemand precies kan. Alle kennis en vaardigheden op én buiten het werk, bijvoorbeeld als vrijwilliger, worden erin vastgelegd. Handig om te weten waar iemand staat. Voor werknemer en werkgever!
Door een EVC-traject te doorlopen kan een dergelijk ervaringscertificaat behaald worden. EVC staat daarbij overigens voor Erkenning van (eerder) Verworven Competenties.
Bij een EVC-traject zijn verschillende partijen betrokken: de werknemer die zijn ervaring erkend wil hebben, de werkgever (het bedrijf en in sommige gevallen het uitzendbureau), de begeleider (de persoon die de werknemer ondersteunt tijdens het eerste deel van het EVC-traject), de assessor (de persoon die de ervaring en competenties gaat erkennen) en de beheerder van VTL die de trajecten aanmaakt en vragen beantwoordt.